营业管理部部长招聘

猎头职位：招聘企业为山东某工程机械代理公司，欢迎自荐或推荐。有意向者可发资料至headhunter2013@163.com 岗位职责：1、营销战略规划：协助总经理，参与公司经营管理与决策；负责制定公司营销战略、规划；及时了解和监督各分公司营销战略规划的执行情况，提出修订方案，制定公司年度经营计划和预算方案；2、计划和实施：调研分析区域竞争对手的销售情况及销售政策等信息，制定各区域年度、月度销售目标与计划，对接厂家销售政策；制定实用销售政策制度，并督促计划的实施，完成销售目标。3、市场策划及促销：负责品牌的市场推广工作，建立市场信息反馈系统，策划、组织和监督实施市场展会等促销活动，制定年度、月度展示会计划；制定和完善促销策划方案，并组织实施，跟踪活动结果；4、销售团队建设及考核：负责营销队伍的建设，行业强手的招聘、培训、考核等，对销售人员工作绩效进行统筹管理，负责各分公司人、车、网点资源的合理配置和管理；负责营销长期激励方案的策划、实施、追踪和兑现；5、客户维护：协调并监督服务部和债权部门的工作，提高客户满意度，建立客户维护体系，保证长期良好客户关系；6、协助债权部的工作，减少风险，催收预期欠款，确保货款回收；7、根据市场情况协调保证货源种类和数量及库存质量整备情况；8、完成总经理交办的其他工作任务。 任职资格：1、男性，30-40岁，有驾照，工程机械行业（挖掘机）5年以上工作经验，专科及以上学历，营销管理及相关专业背景优先；2、具有2年以上挖掘机销售经验，熟练掌握挖掘机行业的营销知识及技巧，有较强的客户沟通能力和谈判实力，有善于与客户建立良好的关系，并且长期维护客户客户关系，提高客户满意度及实现客户再次购机；3、具有3年以上挖掘机销售管理经验；具备区域市场的整体销售策划；能独立开拓市场，具备敏锐的市场洞察力、熟练市场数据统计分析、销售计划制定及管理、善于销售人员管理，有较强的销售政策、制度、流程的制定及优化能力；4、具有较强的领导和管理能力，能带领团队完成公司下达的目标任务，具有较强的销售谈判能力，协助业务员成功完成每单业务；有挖掘、招聘、培训、组织业务员的管理经验，5、基本素质：对销售工作充满激情和信心、有积极主动性、有强烈责任心，谦虚、上进心，敬业精神、团队合作精神；性格开朗外向，较强的语言表达能力，良好的沟通能力；基本技能：熟练使用电脑、知识丰富、文笔流畅、聆听理解能力强、分析判断能力、思维活跃、善于解决问题、良好的执行力；在行业中个人品牌形象良好；能够承担大的工作强度和压力。