在机圈如何生存，路越走越宽

同样的挖机老板 为什么—— 都说一样米养百种人，在机圈也是一样的道理，同样的挖掘机也可能造就百种挖机老板，而有的挖机老板可能三年五年就身家上千万，也有的老板忙忙碌碌一辈子，始终没有更上一层楼。

今天我们就来分析分析，为什么同样都是搞挖机，有的机主就能留住人才赚的钱财？而有的机主却始终没有大发展呢？原因无外乎以下几点。

盲目自大
如今的挖机圈可不像十多年前，以往是机器挑活干，现在的机圈是机器等活干，所以买一台挖掘机只是老板的敲门砖。
如果老板认为买了挖掘机就能趾高气昂、高人一等了，那可就输在起跑线上了，平时对机手喝五吆六、骂骂咧咧的老板注定留不住人才，因为尊重是大家互惠共利发展的基石。

技术单一
有相当一部分的机主是从驾驶员走过来的，换句话说的，大家的操作技术过关、纯熟能够成为一名不错的挖机手，也能赚的不”菲的工资。
可成为老板的那天起，就意味着仅有一门驾驶技术太过单一！保养技术得精通、维修技术得纯熟、购买配件的路子得精准，这样才能以最少的支出成本换取最大的利润空间。

拖欠工资
奖金可以减半、加班费也可以不翻倍，甚至说工资发放稍有延迟各位机手都能容忍，但把机手们辛辛苦苦赚来的工资直接拖欠不给了，那么这样的老板注定走不远！
毕竟机手要养家，一大家子都在等着这笔收入生活，如果拖欠工资不给，久而久之人心就散了，人心一散无人追随、无人可用，那么老板自然走不远。

规划不到
都说吃不穷穿不穷，算计不到就受穷，搞挖机也是一样的道理做不到走一步算五步的话，那么无论是人脉关系、圈子交际都会被落下。
这也是为什么同期发展起来的两个老板，时隔几年后有的身家上千万，有的还是一台挖掘机的老板！

因小失大
见过因为小投资而苦思冥想的老板，也见过因为工程活歇工马上开除机手的，更见过拓展人脉关系时斤斤计较的老板。
总而言之一句话，这类的老板已经不能用节俭来形容，而是妥妥当当的现实版葛朗台了，所以这类老板做不大，也是事出有因的。

总而言之
机圈的高峰并不好攀登，稍有不注意就会被现实打回原形，为了能走上人生巅峰，上述的几个细节大家一定要引以为重哦！

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