【2019求职】老板不地道 介绍人有责任吗？

新的一年又开始了，对于工程机械行业来说年头是求职招聘的高峰期，本人今年正月十六已开工，暂时没有求职招聘的需求。不过提到找工作道让我想起了一件往事。

几年前接到了一个曾经在工地认识的开小挖机的驾驶员小王的电话，他说他开小挖工资低不想干了，让我帮忙找个大挖开开。我和小王只是萍水相逢，所以并没有上心。

刚巧当时干的工地一台大挖的驾驶员突然不干了，老板为了找驾驶员的事正急得焦头烂额，这让我想起了小王，一个是找工作一个是招驾驶员，我刚好可以从中搭桥两全其美，我和这个老板也只是工地偶遇并没有什么交情，我把有人在招驾驶员的消息告诉小王，并征得小王的同意后把他的电话号码告诉了那个老板，让他们工资什么的自己谈。

一条信息成全了双方，本以为做了一件好事，几个月过去了，有一天突然接到小王的又一次来电，电话中小王向我叙述了他的这次打工遭遇，他说帮这个老板干第一个月活比较多干的还好，工资到月结清，第二个月的时侯干的工程已接近尾声，一个月干了十天都不到，老板说等接到活再打他电话，当时挖机在停他也没好意思到月要工资。

等又过了一个月左右，老板打电话给他说现在没活干打算转行了，让他去把工资结一下，老板以这两个月小王只干了十天活，同意给小王发半个月工资，按照小王的意思老板没有提前解除雇佣关系剩下的工资应该是要发两个月的。开挖机的都没有劳动合同，再说也却实没干那么长时间，老板态度强硬最终小王只拿到了半个月工资。

小王的这次来电听口气好像是有点责怪我给他介绍了个不地道的老板，双方我都不熟悉，我只是帮他们牵个线，工资待遇那是他们自己的事，我感觉这件事和我没关系，事情已经过去好几年了，对于类似的事甲友们你们的看法是怎样呢？

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